1 Arbeidsmarkt BRAINPORT WIL TALENT AANTREKKEN ÉN BEHOUDEN VOOR DE REGIO Edith van Nispen is strategisch adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt bij Brainport Development en nauw betrokken bij het samenwerken in de regionale Brainport arbeidsmarkt. “We gaan binnen dit traject kijken hoe we het DNA van samenwerken, dat we hier van oudsher al delen, nog meer kunnen laten renderen in deze regio. Dat betekent samenwerken aan een arbeidsmarkt als ecosysteem, voor nu en later. Daarbij staat niet alleen het eigen bedrijf of de eigen school centraal, maar dragen we met zijn allen de verantwoordelijkheid om voortdurend competent te zijn voor de (toekomstige) vraag uit de arbeidsmarkt. Een goede aansluiting tussen werken en leren op alle niveaus is daarbij cruciaal.” Nog nooit eerder waren er zulke grote tekorten op de Nederlandse arbeidsmarkt: tegenover elke werkzoekende staan momenteel 4 openstaande vacatures. Met een historisch lage werkeloosheid van 3,4% en een dalende bevolkingsgroei is het ook in Brabant alle hens aan dek om mensen aan te trekken voor de regio, duurzamer inzetbaar te maken en het werk anders te gaan organiseren. Brainport Eindhoven investeert al jaren in het aantrekken van internationale werknemers en studenten om het nijpende tekort in de Tech- en IT-sector het hoofd te bieden. Ook hybride docenten deden hun intrede: mensen die hun baan in het bedrijfsleven combineren met het docentschap. In het onderwijs krijgen techniekpromotie en internationalisering een plek. Maar er is meer nodig. Daarom start Brainport dit jaar met een nieuw traject, gericht op nóg meer regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Een leven lang ontwikkelen Het doel is om Brainport nog aantrekkelijker te maken én te houden voor regionaal, nationaal en internationaal talent. “Naast het aantrekken van deze mensen, willen we ze ook behouden voor onze regio,” aldus Edith. “Dat doe je onder andere door ervoor te zorgen dat iedereen gebruik kan maken van kwalitatief goede scholing, gebaseerd op een leven lang ontwikkelen (LLO). We willen het LLO-aanbod regionaal gaan bundelen en beschikbaar maken voor iedereen: vanaf je 4de tot je 68ste jaar. Zo waarborg je niet alleen goede bij- of omscholing van werknemers, maar bereid je ook kinderen voor op een maatschappij waar digitalisering, technologische ontwikkelingen en internationalisering onlosmakelijk onderdeel van uitmaken. Hoe mooi zou het zijn als er in de toekomst gezegd wordt: ‘Maar die is naar school gegaan in de Brainport regio, die hebben we samen opgeleid, die heeft echt een streepje voor’.” Vaardigheden vaak relevanter dan diploma Een belangrijke rol om talent voor de regio te behouden is weggelegd voor CEO’s en HRM-afdelingen van bedrijven. Er zou volgens Van Nispen nog meer gekeken moeten worden naar vaardigheden in plaats van diploma’s. “Wat iemand in zijn privéleven aan activiteiten onderneemt of wat hij eerder geleerd heeft bij andere 54
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=